欢迎光临深圳市丞昊信息科技有限公司网站
联系我们

联系电话:0755-23960018

官方邮箱:vilber.xue@shared-it.com

公司地址:罗湖区京基100大厦2401

    IT外包人才该如何进步?

    • 时间:2019-08-13 18:12:52
    • 作者:
    • 来源:
    • 浏览:27

    IT外包人才该如何进步?


    一、转型:学习热门技能


    比一般IT外包公司技能人才需求更缺少的是大数据、Python工程师。2016年:人工智能、大数据技能开展迅速,许多企业加大对人工智能、大数据方面的开发,人工智能开发言语Python、大数据相关的大数据开发、算法工程师、数据发掘工程师等人才需求也急剧增加。


    IT外包公司


    从2016年下半年,大数据、算法、数据发掘这类工程师的面试约请是2014-2015平均数两倍之多


    很多程序员深知这些岗位比传统的软件工程师挑战更大、开展空间更大,想转型做这些大数据相关工作。现在这些岗位急缺人才,许多企业也很愿意抛出橄榄枝的,招聘有基础、学习能力强的程序员。


    二、创业:需求增加、渠道提供途径


    许多程序员、软件工程师都挑选和朋友一起开公司接项目来做。创业初期,最大的问题就是公司刚刚树立,没有满足的品牌影响力,缺少软件工程师找项目的渠道,最后已失败告终。现在大企业有更多的项目需求外包出去,更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。


    三、换岗:更多的挑选更好的开展机会


    IT外包公司技能人才作为软件开发的核心,企业要保持竞争力有必要尽可能留住人才,特别是熟悉公司事务的程序员,企业仍是愿意通过加薪留住的。程序员换岗,企业要重新招一个人到熟悉事务,期间消耗的时刻本钱和招聘本钱也是很大的。